Projekt "Jobchancen 50+"
Projekttitel
Verbesserung der Bedingungen für Arbeitsuchende ab 50
Abstract
Zu den AMS-KundInnen zählen immer mehr "ältere", d.h. mindestens 50-jährige, Personen. Die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung älterer ArbeitnehmerInnen gehört daher, wie in den AMS-Geschäftsberichten der vergangenen Jahre ersichtlich ist, zu den prioritären Bereichen der Beschäftigungspolitik des AMS. Doch auch die Beratung im AMS ist an die spezifischen Hindernisse und Bedürfnisse älterer Menschen anzupassen und gezielt zur Förderung des aktiven Älterwerdens bzw. zur Reduktion der Altersarbeitslosigkeit einzusetzen.
Um dies zu gewährleisten, ist der Wissenserwerb darüber, welche Faktoren auf BewerberInnenseite (z.B. Einstellungs- und Verhaltensaspekte) und welche Faktoren auf ArbeitgeberInnenseite (z.B. Kompetenzen, Auftreten) die Reintegrationschancen älterer BewerberInnen negativ oder positiv beeinflussen, maßgeblich.
Hierzu verfolgt abif, neben einer umfangreichen Literatur- und Datenanalyse, einen methoden- und datentriangulativen Ansatz, der auf der Analyse bzw. Befragung der beiden beteiligten Personengruppen basiert:
- halbstandardisierte Telefonbefragung von KundInnen, die erfolgreich eine Beschäftigung aufnehmen konnten, sowie KundInnen, denen dies nicht gelang (n=500)
- qualitatives KundInnenpanel über 6 Monate nach Tagebuchmethode (n=20-25)
- ExpertInneninterviews mit Personalverantwortlichen österreichischer Betriebe (n=50 Betriebe á 1 bis 2 Interviews)
- statistische Analyse von Vermittlungsdaten
Projektleitung
Mag.a Andrea Egger-Subotitsch
Projektteam
Mag.a Claudia Liebeswar MA, Lukas Grabowski MSc, Agnes Dürr
Projektbeginn
08/2018
Projektende
06/2019
Auftraggeber
AMS Österreich